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試用期勞動合同解除賠償金嗎

知識 更新时间:2024-09-15 09:00:23

  試用期用人單位解除勞動合同,如果是過失性辭退,是沒有經濟補償的;如果是無過失辭退,勞動者可以要求經濟補償。試用期勞動者提出解除勞動合同,除非用人單位有過錯,否則是沒有經濟補償的。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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