公司内部活水是騰訊在2012年底啟動的活水計劃,希望建立通暢的内部人才流動市場機制,且形成一種文化,既幫助員工在公司内自由的尋找發展機會,也快速支持公司重點産品和業務的人才需求,實現員工發展和企業戰略的共赢。活水計劃可以給公司帶來積極的影響和成效。活水計劃促進員工的良性流動和産品的優勝劣汰,支持重點業務的快速發展。活水計劃提供了一種人才有效配置的市場機制,當每一個個體都能在組織中不斷尋找更有激情的舞台,煥發出新的活力,整個組織才會變得更有活力。人才有活水,組織有活力。
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