職場上最尴尬的，莫過于被領導厭棄，自己卻還後知後覺。
領導排擠你，卻礙于自己的地位和面子，不好正面動你，但領導手段高明,表面對你依舊和顔悅色，實質上卻已經在逼你自動離職，雖然領導沒有直來直去，但你一定要懂得分辨。
這4招是領導趕走你的手段，一定要防。
1.替代法。
如果你的工作做得還算不錯，成為了單位裡不可多得的不可替代之人，要恭喜你，是一個很有才華的人，但是這種情況下，往往也會讓領導對你的防範之心很強，如果你發現你的領導開始找人替代你，或者是讓你培養人，或者是在外面招人，或者是在其他的地方安插了這樣的人，你可就要小心了，這是明顯的要把你替代掉，不如自己提前給自己找好退路，能提前吃的就提前吃，不要等到被動的去接受。
2.領導已經不重視你的工作
可能你在公司中原來是一個很積極的員工，平時工作中也會向公司，向領導提到很多實用的工作建議和工作方案，這些都曾經得到過公司、領導的稱贊，但後來某一天，不管是公司還是領導，對你提出的工作建議和方案，都不再重視，而且顯得很耐煩的時候，那就說明公司，領導對你已經有看法了，說句大實話，就是已經開始不喜歡你這個員工了，就是借此冷落你，希望你能聰明些，明白公司的用意，明白領導的意圖，然後自己主動辭職，不要懶在公司了。這個時候，你就要放聰明點了，自己的權益，自己要在辭職前争取到，然後也不必懶着不走，對于一個已經不尊重你的公司，不欣賞你的領導，早早走人，對你更是有利，不要讓自己浪費時間！
3.不安排你工作
首先第一招直接就可以不安排你工作，雖然不工作就可以領工作是好事情，但是沒有工作就沒有存在意義。别的同事一直都在忙，就你一直閑着，你肯定是會覺得不好受的。沒有工作就沒有價值，危機就會越來越大了。
4.對待員工不能一視同仁
對于領導而言，如果工作分配不公，會讓工作任務多的人充滿怨氣，沒活幹的人悄悄偷懶。隻要分配不均，員工心中或多或少都會有所怨言。作為領導想一碗水端平，做到絕對公平公正是不可能的。作為領導，對待下屬要盡量做到公平公正，至少不要讓大家能直接看出來領導偏向某員工。如果領導一味讓員工受到不公平待遇，員工遲早會離開的。
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