财務工作差錯率的考核,财務是一項非常細緻的工作,帳目的管理必須非常清楚明了。各種财務報表的建立和管理,财務人員必須根據公司的要求建立各種相應的報表和台帳,相關部門将對壞帳率進行考核。員工工資發放時間的考核,财務人員應在規定時間内完成工資的結算,并按照制度要求準時發放工資。目标管理,對财務人員的考核,必須将财務和非财務性指标充分的量化,實行月度考核制度,每月考核财務人員的目标完成情況和差錯率等财務人員的專業能力與素質。在此基礎上,還應組織專門的考核小組對财務人員進行專業的年終考核,考核小組由人力資源部牽頭,會同其它部門精英,同時外聘财務專家。考核小組大約有10人左右,将對财務人員的個人能力和專業素質進行全面的考核,對财務人員的工作完成情況進行更加全面的評估,考核結果将由其他人員進行統計彙總,以保證考核工作的公平、公正。
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