挂靠證件就是為了獲得一定的報酬,同時也幫助企業達到一些資質升級的目的。但是有的時候并不存在勞動關系,如果說挂靠單位要求繳納社保的,這樣就存在勞動關系了,并且這類勞動關系是受到法律保護的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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