tft每日頭條

 > 知識

 > 勞動法允許降工資嗎

勞動法允許降工資嗎

知識 更新时间:2025-02-08 19:48:34

  用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那麼就是違法。

  雙方簽訂有勞動合同,裡面應明确工資待遇,用人單位一方降低員工工資,屬于單方違約行為,屬于違法。用人單位因為經營需要與勞動者協商一緻的,可以變更工資待遇計算方法。

  根據《勞動合同法》第三十條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

  以上是我對這個問題的解答,希望可以幫助到大家,謝謝。

  法律依據:

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  《勞動合同法》第三十五條

  用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved