想要寫出一份優秀的個人簡曆，首要了解HR是怎麼篩選簡曆的。

畢竟簡曆再牛逼，也需要HR認可才能進入面試關。

作為曾經的部門負責人，我有幸參與過多次招聘，基本了解在篩選簡曆時的一些方法：

首先，硬件條件匹配

每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學曆、最低工作年限、工作成績、性别等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。

為了不讓你的簡曆，在第一輪就被刷掉，盡量把對方公司招聘要求的内容在簡曆裡體現吧。

其次，軟性條件與崗位匹配

HR在篩選簡曆的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。

所以，我們在撰寫簡曆的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來準備。

接下來分享下，優秀簡曆撰寫的幾個步驟：

一、準備一份高質量的簡曆模闆

這幾年，我見過太多人的簡曆了，很多人就是網上随便下載一份簡曆模闆，連排版都舍不得調整一下就發過來了。

說實在的，如果對待簡曆都不認真，我很難想象這個人會怎麼對待工作。

建議大家都準備一份相對專業的簡曆模闆，起碼可以避免很多小問題。

>>想要這個模闆的，可直接看文末

二、分析崗位要求，确定簡曆撰寫的方向

很多人的簡曆跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡曆打天下。

但很多時候，你投遞的簡曆，可能就不是HR想要的版本。

因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡曆，在簡曆中提現對方的要求，從而獲得面試機會。

【例如】：這是一個産品經理崗位JD

我們把關鍵信息提取一下，就能得到這個崗位的基本要求：

【學曆】本科及以上【經驗】應屆，但并不代表毫無經驗，要求兩年以上産品相關工作經驗【技能】産品設計、行業知識、項目管理、團隊合作、産品規劃等等

基于這幾點要求，我們有可以進一步細分，例如産品設計的技能可以分成：

【軟件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等【技能要求】産品基礎技能、用戶體驗、用戶洞察、競品分析、邏輯思維等

這樣拆解之後，我們基本就能夠得到一個産品經理的能力模型（來自TII）：

基于此，我們就可以根據崗位對求職者的要求，有針對性地撰寫和準備自己的簡曆。

比如，你想應聘這個産品經理崗位，就必須有意識地，讓自己的簡曆中突出團隊溝通、基礎軟件使用、用戶需求洞察能力，否則是連簡曆都沒辦法通過的。

如果說你現在和應聘崗位要求的能力有差距的話，那就一定要花時間來學習。一般非技術崗位，一個月的時間，就可以從零到掌握60%左右，完全可以應付日常崗位工作了。

三、優秀簡曆的寫法拆解

完成以上分析之後，我們就可以正式填寫簡曆了。

關于個人信息 和 教育經曆的部分，目前很多網站都有詳細的參考模闆了，在這裡我就不過多贅述了。

我重點跟大家分析下HR最關心，也是最重要的部分——項目經驗和工作（實習）經驗。

一個人的能力往往都是實戰中體現中，所以，寫好一份項目經驗，是一份簡曆的重中之重。

除了遵循“匹配”的原則之外，項目經驗在撰寫的時候，還要注意這幾點：

1、遵循STAR法則

很多人寫簡曆的時候，其實是用到了STAR法則的，但是并不全面。

STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:Situation: 事情是在什麼情況下發生Task: 你是如何明确你的任務的Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

運用STAR法則，可以讓簡曆的内容結構更加清晰，也更容易表達求職者的優勢。

可惜的是，很多同學并沒有運用STAR法則：

比如這個簡曆描述——

在A公司，從事市場推廣工作，負責上線物料、文案撰寫、投放後台管理等事務。

整個描述雖然把工作内容寫出來了，但是并沒有點到這個崗位的核心，我們用“STAR”法則來修改試試：

在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後台管理，3個月内上線并測試内容300 ，将ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業平均值30%。

是不是一下子顯得更加專業了？

這是因為三個方面的改變——

1、增加了對結果的描述；2、采用了數據來描述工作；3、采用了對比的手法，突出工作成績。

也就是說，我們在用STAR法則的時候，一定要用完整的版本，此外工作相關的數據一定要添加進來，并且通過對比的方法，讓自己的工作成果得到凸顯。

2、學會借勢

首先聲明，這個方法是針對公司或者自身項目、學校不夠出彩的同學。

如果在你實習或者工作的公司不夠出彩，但又有一些亮點的話，我會教你把亮點提煉出來：

【例如】

你就職于一家普通公司，但它在細分領域是排名非常靠前的，那你可以這樣寫——

XXX科技有限公司（XXX行業TOP3）

如果你在一家普通公司，但是和世界500強企業有業務合作，那你可以這樣寫——

曾為多家世界500強企業提供XX服務

這一招稱為借勢或者借助權威，我們可以借用所有和我們産生聯系的人的名氣，從而提升簡曆的專業度。

3、三不寫

最後，再提醒一下項目和工作經驗撰寫中的幾個不寫：

不寫和崗位完全無關的工作經驗；不寫在工作中不重要的事項；不寫沒有邏輯的廢話；

最後是關于簡曆我自我評價，這個地方目前在招聘網站是必填項目。

福利來了，2000份精選簡曆模版，需要的看圖自取

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