判斷一個員工敬業與否的标準顯然不能看其是否加班!而是看他在同一時間内與同事相比為企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大,就是好員工,就是敬業表現。加班後比同事創造的價值大,也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大,那就純屬磨洋工”、純屬做表面功夫。以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯。
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