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與用人單位發生勞動争議怎麼解決

知識 更新时间:2024-12-20 09:29:46

  勞動者與用人單位發生勞動争議,可以采取以下途徑處理:

  (1)協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下,可以自行協商處理。

  (2)申請調解。勞動者可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解。

  (3)仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的,可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動争議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動争議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

  (4)起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

  【法律依據】

  《勞動法》第七十七條規定,用人單位與勞動者發生勞動争議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則适用于仲裁和訴訟程序。

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