1、薪酬管理決定着人力資源的合理配置與使用。資源的合理配置問題,被認為是一切經濟制度的一個基本問題。資源的有限性和稀缺性已為理論和實踐所充分證明。在資源有限和稀缺的條件下,通過一定的手段使資源在不同的生産領域進行組合,使之得到最充分的利用,發揮出它的最大效能,這便是資源合理配置問題。
2、薪酬管理直接決定着勞動效率。薪酬管理是對人的管理,對人的管理實質上是讓别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一種機制,使被管理者的行為符合管理者的要求,這樣管理才能成功。
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