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績效工資是什麼意思

知識 更新时间:2024-08-01 08:18:41

  績效工資的含義;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現将工資與考核結果相挂鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目标。

  基本特征;它的基本特征是将雇員的薪酬收入與個人業績挂鈎。業績是一個綜合的概念,比産品的數量和質量内涵更為寬泛,它不僅包括産品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要内容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起,這體現了績效工資的綜合性特征。與傳統工資制相比,績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業績挂鈎,将激勵機制融于企業目标和個人業績的聯系之中;二是有利于工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本;三是有利于突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例較高,增強了企業付薪的有效性。績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導緻對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報業績的行為,因此,對雇員業績的準确評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

  績效工資不發違法嗎;具體要看公司與勞動者之間的約定。

  績效工資不發的情況;首先你要弄明白,你公司的工資結構是怎麼樣的,如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話,那當然要發給你了,如果績效隻是工作中一種獎金形式,當然企業有權取消獎金的發放,不過一般都要事先通知勞動者,不通知的話,在這種情況獎金隻是工資額外的部分,就算告到勞動部門也很難得到獎金的.除非是前種情況,假如事先說好的,企業給你的工資是2000元,一千元的底薪,1000元的績效工資,如在績效考核中,有可能你拿不到1000元,不過在這種情況下不績效考核了,那你就應該是2000元了。績效工資因為與勞動者的工作量聯系到一起,所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明确的法律法規規定績效工資的具體發放等問題,所以公司不發績效工資是否違法,還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。

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