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克扣員工工資觸犯了勞動法第幾條

知識 更新时间:2025-02-03 22:12:19

  克扣員工工資觸犯了《勞動法》五十條工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

  1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  3、低于當地最低工資标準支付勞動者工資的;

  4、解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  勞動合同法:

  第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  5、因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

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