勞動合同變更有補償的情形是:當合同未到期,單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達成一緻,單位以此解除勞動合同的,屬于單位在勞動合同期内違法解除勞動合同,勞動者可以選擇,要求繼續履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金和賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
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