“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競争的一種方式,對激勵人才、評估人才會起到一定的作用;但使用這種方式,要因情況而異,不能一刀切。對于規模較大、人數較多的單位最初實行,然後實施競争機制,未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行,效果就不一定好,因為也确有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚至難分上下,如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面;對“末位淘汰制”的使用,要有相應的措施和辦法,防止過多的人為因素造成負面影響。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!