章程約束：注冊公司的時候，要求提交公司章程，這個章程就是對法人和公司的各高管人員都有一定的約束，比如：公司的合并分立，制定公司方針，都必須由股東會同意，法定代表人是沒辦法單獨操作的，所以也算是一種約束。
協議約束：公司章程要在相關部門備案，法人和所有股東一起簽定的，所以比較正式，如果章程裡沒辦法列明的，還可以私下和法人定立相關補充協議。
制定公司規章制度：章程和協議有個弊端，就是隻有雙方知道這些約束。所以成立公司的時候，可以制定公司規章制度，約束員工外還可以約束法人，并且這個約束全公司上下都知道，也不會怕法定代表人“做亂”了。
監管印件：公司的印件，比如公章，财務章、法人章等，蓋了這些章之後，就會産生相應的法律效應。所以，如果想約束法定代表人，那麼就需要監管好公司的印件。
重要職位安排可靠的人員：除了制度可以約束人，還有一些重要的職位，比如公司的采購人員，這個是可以“撈油水”的職位，而法定代表人，有一定的審批決策權，如果這兩個人“串通一氣”，那企業就像養了兩隻大老鼠。所以想要約束法定代表人，重要的職位要安排可靠的人員。
财務人員獨立原則：财務人員，特别是出納，直接掌管資金。如果聽從法定代表人的指揮，到時，把公司的資金“掏空”了，都沒人知道。所以，想要約束法定代表人，就需要約束财務人員保持獨立的原則。
進行審計：公司在經營的過程中，法定代表人做的很多事情都不可能提前知道，或者正在發生的時候，也是沒辦法控制或知道的。可以不定時對公司的财務、業務、法律風險進行審計。這樣發現問題後，及時糾正，同時，也能對法定代表人起到震懾和約束的作用。
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