土巴兔工長篩選制定了一系列嚴格的制度。所有入駐土巴兔的工長,土巴兔會在加入時對他們進行互聯網知識與職業道德嚴格培訓,嚴格把控工長隊伍。隻有培訓後通過考核的工長才能正式上崗,為業主服務。
土巴兔建立了一套完備的管理體系,将工長納入系統進行統一管理,從服務态度、裝修技藝、工程質量、管理能力、用戶口碑等方面對其進行定期考核,依據考核結果進行屬性劃分與評級,以此形成有效的激勵機制。
土巴兔工張旨在土巴兔原有的服務模式下,為業主提供更多的選擇,從而成為彙集優秀裝修公司,優秀工長,和優秀工人的等服務角色的家裝生态。以去中介化方式減去了裝修當中各種中間環節的費用,實現了業主與工長的直接對話,進一步将信息透明化,同時能夠更好地管控線下施工流程,保障服務質量。
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