所謂管理幅度,又稱管理寬度、管理跨度,是指在一個組織結構中,一名領導者直接領導的下屬人員的數目。
管理幅度的指導思想:
1、管理幅度是有限的。
2、有效管理幅度不存在一種普遍适用的固定的具體人數,其大小取決于若幹基本變量。
3、組織設計的任務是找出限制管理幅度的影響因素,根據影響因素的大小,具體确定特定企業各級各類管理組織與人員的管理幅度。
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