企業退休人員，如果說歸社區管理化以後，今後的喪葬費和撫恤金該怎麼領取呢？這個問題之前就有人擔心，歸社區化管理以後，會不會影響到養老金待遇的發放，如果說養老金待遇通過社區發放，是不是會影響到我們養老金按時足額的領取呢？包括今天所提出的這個問題，會不會影響自己今後喪葬撫恤金的領取呢？

我認為你的這些擔心，完全都是多餘的。我們要鬧明白，這個所謂的社區管理是什麼意思，其實也就不難理解這個話題了。所謂的社區化管理嚴格來講并沒有改變，我們退休人員領取養老金的主體，依然是通過當地的社保部門來給予發放的。同時在退休人員去世以後能夠享受到喪葬費和撫恤金的待遇，也是通過社保部門來給予發放的，所以任何費用的發放主體，沒有發生實質性的變化，這一點完全是不用擔心的。

為什麼要通過社區化管理呢？它主要是針對一些國有企業單位的員工。做出的一些改革。因為現在的很多國有企業都會設置離退休管理中心，而這個離退休管理中心的重要職責，就是聯系從本單位退休的一些員工。當然除了聯系之外還可以享受到相應企業單位的一些福利，比如說在職員工享受1000塊錢的福利，那麼退休職工可能享受10%或者20%相應比例的福利，所以随着退休人員不斷地增加，其實作為一個國有企業單位，它的經濟壓力也就會越來越大。

為了降低國有企業單位的經濟成本和負擔，實際上完全做出退休人員脫鈎化管理就是對于國有企業單位退休員工的社區化管理，今後也許你不再享受企業單位的一些福利，這是一些根本性的變化，但是從社保角度從養老金的角度來看沒有絲毫的變化，因為他畢竟并不是通過你的原單位發放的，而是通過社保部門來發放的，所以不會産生任何的影響。

而社區的主要職責是什麼呢？就是起到通知本轄區内一些退休人員的職責。主要是通知一些退休人員，比如說他到了這個養老金資格生存認證的時間節點，那麼必須作為特殊的人群來講，社區工作人員是有責任有義務通知到個人，甚至要幫助一些孤寡老人。完成相應的退休金資格認證。這就是我們社區化管理的主要目的和作用。

它并不會影響到我們，該享受到的福利待遇和收入，至于你的取暖費也好還是精神文明獎也好，還是每個月按時足額領取的養老金待遇也好，都不會有任何的影響的。隻是對于原工作單位的一些福利，當然這是單位内部的一些規定，每個單位也是不相同的，可能會取消，由此這個待遇水平，今後不再享受。

感謝閱讀。每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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