雖然我們現在對身邊的養老保險習以為常，但其實養老保險制度實施還不到三十年。最早從1992年才開始有國家統一的基本養老保險。當時為了照顧制度實施前工人的養老需求，将在當地實行社保制度前按國家規定計算的連續工齡也算作社保年限，也就是雖然沒有繳費，但視同繳費。
具體來講，有以下情況的，算作為視同繳費
1、參軍期間可計算連續工齡
2、1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家工作人員(含兵團戰士、插隊、插場知青),在校學習期間可以計算視同繳費工齡。
3、1979年-1988年期間從事臨時工工作人員
4、1986年9月30日前被錄用的勞動合同制工人,其工作期間可作為視同繳費年限。
5、機關事業單位人員轉入企業工齡轉入企業前的工作年限,可視同為繳費年限(不含合同制工人)。
視同繳費參與養老金計算有專門的公式：
過渡養老金≈全省上年平均工資×（視同繳費工齡）×1.3%。
此外，視同繳費年限同樣也算為養老金的年限，影響每年養老金的上漲。舉個例子：假如有20年繳費年限10年視同繳費年限，那麼在養老金上調中，與社保年限挂鈎調整的部分就是按30年計算。
還需要注意的是，在個人繳費制度實施之後，我們廣義上的工齡和養老保險就沒有關系了，繳費才能享受待遇，不要弄錯哦。
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