滿15未滿16歲不可以打工,因為涉及簽勞動合同的話,那就算是雇傭關系,未滿16周歲,如果有單位雇傭的話就違反了以前的未成年人保護法,而且還有勞動法也規定不能雇用未滿16周歲的未成年人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。
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