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發現員工私下兼職單位能否解聘

知識 更新时间:2025-02-07 03:16:33

  如果法律或用人單位明确禁止兼職,那麼勞動者出現兼職行為,用人單位即可解除勞動合同;

  用人單位雖然沒有明确規定不得兼職,但勞動者的兼職行為影響了本職工作,單位也可以解除勞動合同;

  勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響,但單位知悉後已經責令其停止兼職,而勞動者仍拒不改正我行我素的,單位也可以解除勞動合同。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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