1、培養人事管理能力。成功的領導者都是通過管人,育人,用人,來實現管理事務的,而所有失敗的總裁者管事不管人或者管人無方的。
2、培養決策能力。要決策果斷,勇于承擔責任。
3、培養信譽度能力。
4、培養寬廣胸懷的能力。能容許别人犯錯誤的領導一定是高明的領導,但并不是真正有胸懷的領導者。真正有胸懷的領導是那種能夠接受别人缺點的人。
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