說明公司（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一緻，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　合同期限 合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方有權根據生産經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生産及各種規章制度的教育和訓練。

　　工作時間甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方确因生産（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　勞動報酬按甲方現行工資制度确定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況确定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。 甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。

　　勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業， 公積金等社會保障。 甲方在生産經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期内，甲方有權變更或撤消險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。

　　勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。

　　雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過七天後，甲方将按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　勞動争議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動争議時，可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的，可由争議的一方向企業所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。 本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!