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事實勞動關系風險包括哪些

知識 更新时间:2024-10-01 15:24:35

  (一)勞動者面臨的風險

  勞動者入職應簽訂書面勞動合同,其中會對雙方的權利、義務等作出明确的規定,雙方一旦産生争議,勞動合同自然會成為重要的證據之一,第一能證明勞資雙方存在勞動關系,第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同,雙方的權利和義務僅限于口頭承諾,假如有一方事後翻臉不認賬,另一方也無法證明。

  (二)用人單位面臨的風險,勞資雙方建立或形成事實勞動關系,用人單位面臨的風險體現在很多方面:

  1、履行中的雙倍工資風險;

  2、終止和解除事實勞動關系的風險。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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