入職3天還沒簽合同可以離職,但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間确立勞動關系,明确雙方權利和義務的協議。
根據《勞動合同條例》第四十條,應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以随時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護,應當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者。
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