最近，八佰伴天軒服裝專櫃的員工向我們欄目投訴，說6月中旬，公司通知她們，專櫃要從八佰伴撤櫃，6月30号就要和她們終止勞動關系，她們認為，公司的這一做法違反了《勞動合同法》。起初記者覺得這僅僅是一起普通的勞資糾紛，但随着采訪的深入，記者發現這起糾紛似乎另有原因。

投訴人 周女士

從2018年9月份開始，在八佰伴商場二樓的天軒服飾專櫃上班。今年的6月17号，包括她在内的兩名工作人員被公司告知，專櫃将于6月30号撤櫃，公司要與她們終止勞動關系。

天軒服飾鎮江八佰伴專櫃員工 周女士

公司一開始跟我們談就是說，現在他就跟我們說一個月的基本工資，我們沒有同意，後來我們又打電話跟他們交涉，因為這邊我們都達到兩年了，他一直都不同意，因為我們跟他一直要求的是兩個月的平均工資。

天軒服飾公司工作人員

她們是兩年，就是兩個月的基本工資做補償，但是她們聽說要給平均工資要達到3600/月，她現在跟公司開口要7000多塊錢（2個月），做了兩年要7000多塊錢。

記者：她們平時的基本工資是多少？

2020元，因為她這個買衣服是有提成，提成這個不能算，她們基本工資就是2020元。

公司與員工之間的矛盾，主要在經濟補償的金額上。公司認為，補償金額是兩個月的基本工資4040元，而員工則認為，應該是兩個月的平均工資共7200元。

記者查閱了《勞動合同法》，其中第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，而這裡所稱的月工資，是勞動者在勞動合同終止前，12個月的平均工資。這樣看來，天軒服飾給予專櫃員工的經濟補償金數額，應該先計算員工在過去12個月的工資總數，再除以12，得出平均工資，再以2個月平均工資補償給員工。除了賠償金額之外，投訴人周女士認為天軒服飾公司在解約流程上，也存在違法行為！

天軒服飾鎮江八佰伴專櫃員工 周女士

他沒有提前一個月通知我們拆櫃。

據周女士介紹，專櫃的撤櫃時間定于6月30号，而天軒服飾公司直到6月17号才通知她們，這違反了《勞動合同法》中，用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人的規定。對此，天軒服飾公司的工作人員表示，其實對于專櫃撤櫃本身也很無奈。

天軒服飾公司工作人員

我們品牌在八佰伴也做的不差，我們是全商場50個品牌還是，應該是50個品牌，在二樓樓層排前十名。

業績不錯為何要撤櫃呢？這位工作人員表示，這與八佰伴商場對二樓區域進行調整有關。

天軒服飾公司工作人員

商場那邊通知的也比較含糊，就是他們也不敢确定，可能你們這邊不一定有位置做了，商場這邊也會調整，後來我們是6月12号到6月14号，我們公司這邊領導過去了一趟，跟商場八佰伴領導談一下，商場領導說沒有位置了，确定撤櫃了。

該工作人員告訴記者，因公司與八佰伴之間于6月14号才最終做出撤櫃決定，所以才導緻在與專櫃員工協商終止勞動合同的過程中，違反了《勞動合同法》。不過他也承諾，公司會與員工妥善處理解約事宜。

當天的采訪結束後，記者再次聯系了天軒服飾公司的工作人員，他告訴記者，公司與員工的勞資糾紛已經得到了解決。同時，記者還得到了一個讓人意外的消息，就是在采訪的第二天，八佰伴商場決定，天軒服飾專櫃可以繼續留店經營。

天軒服飾公司工作人員

後來商場這邊也讓我們繼續留下來做，現在已經給了個位置，但是現在還在洽談中，沒有确定。

這件事到這裡似乎得到了圓滿解決。不過，我們在這，還是要提出一點質疑，就是在這起事件中，天軒服飾固然有責任，就是他們沒有按照《勞動合同法》的規定，與員工解除勞動關系，但是具體到違法原因，除了自身之外，還與八佰伴遲遲沒有決定專櫃去留問題有關，其實八佰伴和天軒服飾之間，肯定是有合同的，如果八佰伴不希望與天軒服飾繼續合作，應該按照合同中的約定提前提出。但是事實上，直到6月14号，八佰伴才明确做出天軒服飾月底撤櫃的決定，導緻專櫃沒有足夠的時間，去處理與員工的解約事宜，造成了勞資糾紛的發生。下一步，我們還會去八佰伴了解他們與入駐品牌間的合作情況，這并不是去追求誰的責任，而是為了避免類似事件的再次發生。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!