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勞動合同簽不定時工時制要勞動部門批準嗎?

知識 更新时间:2025-02-02 23:50:42

  1、如果簽訂不定時工作制,需要用人單位向勞動部門申請,經勞動部門批準後,才能實施,否則隻能簽訂标準工時制;酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件,可以到勞動部門申請,看看是否批準;法律依據《勞動法》企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

  2、《國務院關于職工工作時間的規定》因工作性質或者生産特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時标準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。

  3、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按标準工作時間衡量的職工;企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系,适合實行不定時工作制的職工。

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