如果沒與工廠簽訂勞動合同的話,自離後方可進入新的工廠工作。如果簽訂了勞動合同的話,需要與原來工廠的相關負責人進行聯系,協商妥當後方可進入其他工廠工作。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一緻的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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