成立領導小組。作為一個國有企業,一定要做好意識形态的領導,要成立意識形态工作的領導小組,領導班子一把手負總責,班子成員一崗雙責,抓好工作落實。
抓住主要矛盾。我們應該重點抓好事物的主要矛盾,需要定期分析研判,分清事物的主流和支流,特别是對于意識形态方面的主流問題出現矛盾,就要及時解決。
扼殺苗頭問題。我們如果發現了一些苗頭傾向性的問題,必須及時預防和引導,把意識形态工作作為企業工作重點,并且納入到考核評價中,防止小事發展成大事。
深挖思想根源。我們應該注意,通過一些措施來深挖思想根源,可以組織一些活動,比如在一些研讨會上,大家暢所欲言,或者舉辦一些專題講座,提升思想意識。
納入考核評價。如果想要大家對思想意識方面充分重視起來,那麼,就應該充分重視起來,并且加強監督檢查和目标考核,與評先評優挂鈎,保證工作得到落實。
抓好制度建設。我們應該抓好制度方面的修訂和完善,抓好建章立制工作,通過黨務公開制度、三會一課制度、重大事項讨論制度等,牢牢掌控意識形态主導權。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!