根據我國相關法律規定雇員從事雇傭活動中緻人損害的雇主應當承擔賠償責任,雇員因故意或者重大過失,緻人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
法律依據:
《關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動中緻人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失緻人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
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