簽訂勞動合同需要注意的有:
一、依法嚴格簽定勞動合同;
二、認真審查對方主體資格和資信能力,防止“釣魚合同”出現;
三、預防勞動合同中出現“陷阱條款”;
四、堅持書面合同形式,杜絕“口頭君子協議”,重視“示範合同”的運用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條,勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作内容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他内容。
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