因降工資導緻勞動者被迫辭職的可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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