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底薪是按多少天算的

知識 更新时间:2024-12-04 23:58:45

  工資是按照工作日算的。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。

  一、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分别調整如下:制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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