文：今日女報/鳳網首席記者：李立

據人力資源部和社會保障部網站消息，人社部、教育部等九部門2月21日發布《關于進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》要求，在招聘環節中，不得限定性别（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性别優先，不得以性别為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得将限制生育作為錄用條件等。

△人社部網站截圖

《通知》對招聘環節中就業性别歧視的具體表現進一步作出了細化規定。明确要求各類用人單位、人力資源服務機構在拟定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中：

不得限定性别(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性别優先

不得以性别為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女

不得詢問婦女婚育情況

不得将妊娠測試作為入職體檢項目

不得将限制生育作為錄用條件

不得差别化地提高對婦女的錄用标準

但是，就在招聘中的性别歧視和性别平等引起熱議之際，湖南某大學一名學生向今日女報/鳳網記者爆料，稱長沙市文物考古研究所發的一份招聘文件中涉嫌性别歧視。

今日女報/鳳網記者對此展開調查。

該學生向今日女報/鳳網記者展示了該文件。這份圖片版的招聘文件，名為《長沙市文物考古研究所關于招聘考古等專業優秀畢業生的函》。在這份招聘文件中，有兩個崗位的招聘，清清楚楚寫着要求“男性”。

文件稱：“我所系副縣級财政全額撥款事業單位，成立于1979年，現有在職職工31人。因事業發展和工作需要，拟面向全國招聘考古等專業優秀畢業生，請貴單位推薦或請學生直接與我所聯系，具體招聘計劃如下：1、考古勘探發掘崗位：35歲以下，本科及以上學曆，考古學專業，如為研究生，則傾向于研究方向為秦漢考古，男性。2、考古勘探發掘崗位：35歲以下，研究生及以上學曆，研究方向為隋唐宋元考古或者陶瓷考古，男性。3、出土文獻研究崗位：35歲以下，研究生及以上學曆，研究方向為出土文獻研究或古文字研究方向。4、科技考古崗位：35歲以下，研究生及以上學曆，研究方向為科技考古方向。5、文物保護崗位：30歲以下，本科及以上學曆，專業為文物保護技術。請有意者先将簡曆發至我單位聯系人或QQ郵箱。”

長沙市文物考古研究所：文件為真，但不是公開的

為證實該網傳文件的真僞，今日女報/鳳網記者随後以湖南某大學考古學研究生的身份，撥通了文件中所留下的聯系人王玲的電話。

王玲在電話中表示，微信群中所流傳的《長沙市文物考古研究所關于招聘考古等專業優秀畢業生的函》是真的，但這個并非長沙市文物考古研究所對外發出的正式公函，雖然蓋有公章，“但這個文件是私底下發給一些大學的相關老師的”。

針對招聘文件中兩類考古勘探發掘崗位限男性的情況，王玲表示，考古勘探發掘崗位要在野外工作，較為辛苦，确實比較适合男性，并非性别歧視。

王玲還表示，該文件發出去後，她收到了很多簡曆，“我們這次招聘的是實習生，這一點也會跟應聘者說清楚”。而如果到了正式發文時招聘，會将限男性的條文去掉，“但我們還是會傾向于男性”。

律師：考古勘探發掘不是“女性不宜”

湖南省婦女兒童法律援助中心公益律師萬薇告訴記者，《通知》明确要求各類用人單位、人力資源服務機構在拟定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性别（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性别優先。

國家出台的《女職工禁忌從事的勞動範圍》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍為：

1．礦山井下作業；2．森林業伐木、歸楞及流放作業；3．《體力勞動強度分級》标準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；4．建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；5．連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

萬薇表示，考古勘探發掘工作，并不在女職工禁忌從事的勞動範圍内。

越來越多的女性出現在考古界

今日女報/鳳網記者查找公開報道時發現，在考古勘探發掘領域，女性的身影從來沒有缺席，而并非像長沙市文物考古研究所工作人員所稱“考古勘探發掘崗位要在野外工作，較為辛苦，确實比較适合男性”。

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陝西秦始皇兵馬俑一号坑考古發掘執行領隊許衛紅，就是一位女性。

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山西襄汾縣陶寺北墓地考古隊領隊王京燕就是一位女性，且“常年從事田野考古”。

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入選“2017年度全國十大考古新發現”的山東章丘焦家遺址，其發掘領隊和項目負責人王芬也是一位女性

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将人類首次登上青藏高原的曆史推前到4萬年前，書寫了世界範圍内史前人類征服高海拔極端環境的最高、最早記錄的尼阿底遺址，其考古發掘領隊張曉淩，也是一位女性。

《今日女報》曾專題報道過的湖南史前水稻考古的功臣——湖南省考古研究所副所長顧海濱，也是一位女性。

一位希望匿名的考古學界人士告訴今日女報/鳳網記者，如今，有越來越多的女考古學家活躍在挖掘現場和科研院所，她們正在改變以往考古和曆史的研究大多是從男性的視角出發的現狀。

“這些女考古學家把女性的視角融入考古研究，更全面地複原真實古代社會。而考古學界也在改變女性工作者在考古研究中的配角地位，如今的考古學也非常強調性别因素在古代文化遺址中地位和影響。”

記者觀察

《通知》是大進步，但後續仍需努力

九部委的《通知》一出，明面上的招聘和就業歧視會顯著減少。國家重拳出擊，網友們在歡呼的同時，依然有不少的疑問。不少網友擔心，這樣一來，明面上的就業歧視是沒有了，但生育成本依然是女性在主要承擔的情況并沒有改變，會不會用人單位幹脆就用别的借口徹底不招女性了呢？對這種隐形的就業歧視，通知中并未見有良好對策。《通知》沒有對就業歧視有個定義，難以杜絕用人單位的歧視以隐性的方式出現。就像長沙市文物考古研究所聯系人跟今日女報/鳳網記者所說的那樣，正式發文時，會将限男性的條文去掉，但在實際招聘中，還是會傾向于男性。所以，《通知》的聲勢“雷聲”大，後續的推行“雨點”也要大，九部門還需要用強有力的切實措施，來保障《通知》落到實處。

編輯：小葵

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