個體對挫折的歸因包括四個方面有:
1、穩定的内在原因,如能力。
2、不穩定的内在原因,如努力。
3、穩定的外部原因,如工作難度。
4、不穩定的外部原因,如機遇。
這個屬于歸因理論之一,指是美國心理學家維納提出的一種歸因理論。維納研究了人們對成功與失敗的歸因。他根據海德的觀點,将人們行為的原因按照控制點即支的配原因,分為内在的個人因素、外在的環境因素;又按照穩定性劃分為穩定原因和不穩定原因。行為原因的穩定性在形成期望、預測未來的成敗上至關重要。因此,維納提出了一個簡明的成敗歸因模型。
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