非理性主義傾向 ,是相對于傳統管理理論中唯理性主義的管理思想而言的。非理性主義否定或限制理性在認識中的作用。他們認為,管理的根本因素是人,因此應當以人為核心,發掘出一種新的活生生的人為重點的、帶有感情色彩的管理模式來取代傳統的純理性模式。非理性主義否定或限制理性在認識中的作用。
非理性主義傾向的主要觀點有:
1、批判傳統管理中的純理性主義。
2、倡導對管理實務的研究。
3、重視對企業成功經驗的總結,在總結中提出以軟管理為中心的管理模式。
4、高度重視企業文化。
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