科學管理理論講述了應用科學方法确定從事一項工作的“最佳方法”。
現代管理科學學派可以說是科學管理思想的必然延伸, 對現代管理理論産生了巨大的影響。
首先采用實驗方法确定管理問題, 開創實證式管理研究先河。開創單個或局部工作流程的分析, 為流程過程管理學奠定了基礎。率先提出工作标準化的思想, 是标準化管理的創始人。将管理者和被管理者的工作區分開來, 使管理首次被視為一門可獨立研究的科學。首次提出管理轉變必須考慮人性。局限性:
科學管理理論的一個基本的假設就是,人是經濟人。這種人性假設是片面的,因為人的動機是多方面的,既有經濟動機,也有許多社會和心理方面的動機。科學管理理論的諸項原則在實際推行過程中,并沒有得到很好的貫徹。在通過工時研究和動作研究來确定作業标準和定額以及工資時,如果沒有工會的參與,很難建立起真正協調的勞資關系。
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