我國從2022年開始，未來10年将迎來史上最大退休潮，而2023年又是這波退休潮當中的峰值。那麼，2023年退休的人員，養老金會有什麼影響？有三類人的養老金還可以領取更多，是真的嗎？我們一起來解讀一下。

雖然前段時間有機構預測2023年可能會發布延遲退休方案，但是在今年就着手實施，這種可能性很小，也就是說2023年退休，在退休年齡上應該不會有什麼變化。而按照目前的退休政策和養老保險制度規定，有這麼三類人，可以領取到的養老金會相對更多一些。

大家知道，養老金主要是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但是對于存在視同繳費年限的人，就會額外再計發過渡性養老金，待遇顯然也會更好一些。

比如說我國職工養老保險制度在1992年開始實施，一些地方可能晚一點，如果你是在此以前參加工作、且存在連續性工齡的企業單位人員， 又或者你是在2014年以前參加工作的機關事業單位人員，都是可以擁有過渡性養老金的。

比如說一位工齡40年的退休人員，視同繳費年限10年，那麼在按照40年的繳費年限計算基礎養老金之外，還會按照10年的視同繳費年限來計算過渡性養老金。

符合條件的退休人員，除了正常計算養老金之外，在一些地方還可以享受到增發，比如說獨生子女父母，勞模、高級職稱的退休人員等等，以四川為例，對于獨生子女父母，退休時按照繳費年限每滿1年，增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金；還有像擁有高級職稱的退休人員，也可以享受到這樣的增發，有的退休人員可以同時享受到兩項以上養老金增發，每月可以多領取上千塊錢，非常可觀。

此外，還有像雲南、貴州、海南、廣西、重慶、安徽等地對于符合條件的獨生子女父母，退休時也可以增發養老金，大家可以了解下。

目前大多數退休人員，領取的主要是基本養老金，也就是養老金第一支柱。數據顯示，截至2021年末，我國養老金第一支柱占比65.76%，第二支柱占比34.23%。而像機關事業單位退休人員，或者是國企單位退休職工等，還有職業年金或者企業年金，可以作為補充性的養老金待遇，也就是養老金第二支柱。

擁有年金待遇的退休人員，每個月就有兩筆錢到賬，分别是基本養老金和年金，相比其他退休人員，養老金待遇一般也會更高一些。

我國從2022年開始，未來10年将迎來史上最大退休潮，而2023年又是這波退休潮當中的高峰。疊加人口老齡化的加快，延遲退休的實施也是大勢所趨的了。不過對于在今年退休的人員來說，應該不會受到延遲退休政策的影響，可以按照現行退休政策辦理退休，而且對于像擁有視同繳費年限、職業年金或企業年金、或者符合條件的獨生子女父母等人員來說，領取到的待遇也會更高一些。

來源：社保當家

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