（中國計算機世界出版服務公司出品）

在推動經濟發展、社會進步過程中，女性力量從不缺席，她們光芒耀眼，努力而堅定。今天是一年一度的國際婦女節，首先讓我們向各位女神說聲“節日快樂”！

社會發展新階段中，女性科技工作者們自覺承擔起了新時代賦予的使命，充分展現了巾帼擔當、巾帼作為、巾帼風采。憑借良好的專業素養、出色的專業技能和不安現狀勇于挑戰的創新精神，她們在科技界不斷釋放着獨特的魅力。但在這一男性占據傳統主導地位的領域中，女性要想取得突破性成果勢必面臨更加艱難的工作環境，需為之付出更為艱辛的努力。

科技界女性面臨更多的職業困境

1 科技界女性占比仍然較低

一方面，女性從事互聯網等前沿技術的願望迫切。研究表明，科技界的女性對商業分析、網絡安全、分析學、人工智能和機器學習以及領導力和管理等領域有着更為濃厚的學習興趣。另一方面，從業人員中女性占比仍然過低。聯合國教科文組織2021年發布微博稱，全球人工智能領域從業人員中，女性隻占22%。人工智能和數據科學專家職位應聘者中，女性占比不到1%。女性掌握計算機編程技能的概率僅為男性的1/4，女性申請人工智能技術專利的概率僅為男性的1/13。

2 女性在科技領域面臨更多職業瓶頸

Skillsoft發布的《2021年科技界女性報告》顯示，雖然女性員工在工作場所獲得了來之不易的地位，但在職業發展和職位晉升的機會方面，相較于男性仍然存在很大差距。科技界女性所尋求的工作場所福利與目前所提供的福利之間存在着落差。例如，盡管86%的受訪者認為職業發展和培訓機會對她們來說極其重要或非常重要，但隻有42%的人表示他們的雇主提供了這種福利。當被問及在追求科技相關職業時遇到的最大挑戰時，近三分之一的受訪女性指出缺乏培訓。

此外，Skillsoft 發現，與男性相比，科技界的女性必須工作更長時間才能獲得與男性平等的職場機遇。擔任領導職務的男性中，擁有15-20年經驗的比例最高，而女性則為26年或以上。

我國女性科技工作者的現狀

女性參與及領導的科技創新越來越多，無數女性作出的不可或缺的貢獻正在改變我們的生活。根據中國科協的統計，目前在中國科技人力資源中女性科技工作者占了40%，其中互聯網、生物醫學等領域女性占比超過了半數。此外，科技女性的職業年齡範圍跨度較大。2021年，福布斯中國推出的“中國科技女性榜”中的科技女性平均年齡為38.38歲，年齡最大的為79歲，年齡最小的為32歲。

但高層次女性科技人才缺乏，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮，“Glass ceiling”（玻璃天花闆，即女性做了同等的貢獻，但是卻得不到完全平等的機會。）等困境同樣不容忽視。我國科研領域中基層女性科技工作者參與度較高，但是在更高層次上，比如國家傑出青年基金獲得者、科技部重大項目的牽頭人或者院士層面，女性群體的比例非常低。據科技部數據顯示，目前全國科技工作者中女性占比約45.8%，但随專業技術職務提高，女性占比逐級減少，領軍人才匮乏。

多項措施出台助力女性科技人才發展

2021年4月，全國婦聯、科技部等7個部門共同制定了《關于實施科技創新巾帼行動的意見》，開啟了“科技創新巾帼行動”，來助力更多女性科技工作者成長成才。

2021年6月，科技部同全國婦聯等十三部門印發《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若幹措施》，從培養造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創新創業、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性後備科技人才培養等方面提出16項具體措施。

此外，各省區市也積極落實這兩個文件，紛紛出台實施方案或計劃，大力支持女性科技人才創新創業。這些政策與舉措也将促進女性在科技領域得到更好發展、發揮更大作用。

• 上海市出台《關于支持女性科技人才在上海市建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的若幹措施》，提出12條舉措支持女性科技人才發展 。
• 深圳市婦聯等18部門出台了《先行示範實施科技創新巾帼行動推動女科技工作者走在時代前列若幹措施》，并設立深圳市巾帼科技創新基金，推動深圳打造女性科技人才彙聚高地。

女性科技創造力被抑制和被忽視，不僅是戰略資源的巨大浪費，也不利于科技的多元化發展。未來還需社會各界共同努力，創造更為健康有利的社會環境，使女性科技人才的潛能得到充分釋放和發揮，讓更多女性站上科技金字塔的塔尖。

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