有兩種方式。
1、結構化面試:面試者根據事先準備好的問題和細節逐一發問,為了活躍氣氛,也可問一些其他方面的問題。這種方式适合于招聘一般員工和一般管理員等。
2、非結構化面試:面試者與被面試者随意交談,無固定題目,不限定範圍,讓被面試者自由地發表言論。這種面試意在觀察被面試者的知識面、價值觀、談吐和風度,需要其有豐富的知識和經驗及掌握高度的談話技巧,适合于招聘高級管理人員。
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