1、延遲退休的好處

　　（1）從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，随着人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府财政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中采取了提高退休年齡的政策。

　　（2）從社會養老保障制度的角度出發，“延遲退休”是為了減輕“白色浪潮”對養老的壓力。由于低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。

　　（3）同時也有網友認為，實行延遲退休政策有利于提高女性地位。我國目前實施的退休制度，對于女性職工的退休年齡規定為“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲”，推遲退休年齡後可以減輕社會負擔，提高女性地位，對發展有利。

　　（4）有利于提高養老保險制度的公平性。在現行的養老保險制度下，由于女性工作經曆較短，女性老年人口從養老保險體系中獲得的日常養老收入低于男性。但是因為女性職工通常壽命比男性職工長，女性退休後從制度中領取養老金的時間遠長于男性。從整個生命周期來看，女性一生從養老保險體系中領取的養老金總額會遠大于男性。

　　2、延遲退休的壞處

　　（1）推遲退休年齡會加劇勞動力供過于求的矛盾。若把推遲退休年齡當做是養老保險制度改革的措施，必會增加勞動年齡人口。勞動力供給增加，在勞動力需求一定下，失業的人數将增加，失業率必将呈上升趨勢，政府将承擔更多的失業救濟費用。

　　（2）退休也是新老勞動力的更替過程，部分年老的勞動力離開工作崗位，并由年輕的勞動力替代。退休年齡的推遲将減緩新老勞動者替代的過程。由于教育是一個不斷累積的過程，生産技術處于不斷進步之中。一個年輕人的勞動生産率會普遍高于年老者。另一方面，國家的教育水平處于一個快速提高的過程，年輕人的知識文化水平會普遍高于年老者，更能跟上時代發展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會阻滞新技術的應用與勞動生産率的提高。

　　（3）由于目前的經濟處于減緩發展階段，就業形勢并不樂觀。現在提出推遲退休年齡的方案無疑是雪上加霜，使得就業形勢更加嚴峻。尤其對于應屆畢業生，他們沒有工作經驗，各公司又提高招收門檻，縮減招收數量，因此現階段的推遲退休年齡方案從各方面來講對社會經濟發展不利。

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