1、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、說說在五年的時間内，你的職業規劃？

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　3、你對公司加班是怎麼看的？

　　回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間内完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　4、請談談你的優點。

　　回答提示：面試官要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底适合不适合這份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，适應力強，具有幽默感，合群等等。

　　5、說說你最大的缺點。

　　回答參考：領導您好，作為一名剛畢業的大學生，本人資曆較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較着急。但是，平常我會努力平複自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

　　6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

　　回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，隻是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀态。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　7、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的态度。

　　8、你對薪資待遇有什麼要求？

　　回答參考：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（适合有經驗的求職者，反問HR）領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！

　　9、你在前一家公司的離職原因是什麼？

　　回答提示：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

　　10、你還有什麼問題要問嗎？

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業将很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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