法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕松,那麼現在公司就有義務調整其到适宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資标準,任何公司不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資。
【法律依據】
《女職工勞動保護特别規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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