400多年前,英國經濟學家格雷欣發現了一有趣現象,兩種實際價值不同而名義價值相同的貨币同時流通時,實際價值較高的貨币,即良币,必然退出流通——它們被收藏、熔化或被輸出國外;實際價值較低的貨币,即劣币,則充斥市場。人們稱之為格雷欣法則,亦稱之為劣币驅逐良币規律。
格雷欣法則啟示我們,一個企業應注重員工的能力和貢獻,在“效率優先、兼顧公平”的原則下,依據員工的業績大小、工作态度和工作質量等情況,設置不同的薪酬檔次,适當拉開分配差距,形成按勞計酬、按業績計酬的利益分配機制,調動員工的工作積極性和主觀能動性。讓愛崗敬業工作勤勉者得到實惠,讓工作松散責任心缺失者感到壓力,從根本上杜絕“劣币驅逐良币”情況的發生,避免優秀人才的外流。
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