薪酬管理的原則有:
1、公平性原則:外部公平性、内部公平性、個人公平性;
2、競争性原則:與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競争力;
3、激勵性原則:結構和指标比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性;
4、經濟性原則:按“所産生的價值比成本更重要”的原則,用最少的錢辦最多的事;
5、合法性原則:符合國家《勞動法》和其它相關法律法規;
6、簡單實用原則:集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資制,并附以生産經營實際需要的其它薪資分配辦法。
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