激勵是企業管理的有效手段激勵是激發人的動機的心理過程,通過内部刺激,使人始終維持在一個興奮狀态中,從而引起積極的行為反應,并達到一定目的,滿足個體的需要。應用激勵理論的原則運用各種激勵理論來激發組織成員的積極性,是各級領導者的重要職責,也是實現組織目标的前提。内在激勵與外在激勵相結合采用屬于工作條件、工作環境方面的因素實施的激勵,叫做外在激勵;由工作本身所産生的激勵稱為内在激勵。系統設計激勵體系激勵手段多種多樣,必須綜合運用并優化組合,在空間上相輔相成,在時間上相互銜接,形成綜合激勵的格局。
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