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如何能讓勞動仲裁的申請有效

知識 更新时间:2025-02-23 07:06:42

  根據《勞動争議調解仲裁法》第二十七條:勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年内提出。

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