勞動合同是明确勞動者和用人單位之間權利義務的重要憑證。很多時候,勞動者和用人單位之間卻沒有及時簽訂書面勞動合同。這種情況之下,勞動者想要辭職的話,需要注意以下流程:勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,用人單位無過錯,勞動者提出辭職的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。公司應在員工入職起一個月内與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期内,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了,員工可以要求公司在三個工作日内結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!