内推薪資?正值暑假，不少準畢業生計劃利用這段時間到用人單位實習然而，據《北京青年報》記者調查，許多本來隻是為學生積累工作經驗的實習機會卻被“明碼标價”，“實習内推”也在不少電商平台成了一種商品記者在電商平台上以“實習内推”為關鍵詞搜索，共得到4萬餘條結果，這些在售商品帶着“互聯網大廠名企實習”“背景提升”“内推”等字樣，宣稱能提供“保offer”“1V1跟進”等服務雖然商品頁面标注的價格僅在百元左右，但這并不是實付價格，一旦買賣雙方談成條件，實習生往往要支付幾千到上萬元的費用，今天小編就來聊一聊關于内推薪資?接下來我們就一起去研究一下吧!

内推薪資

正值暑假，不少準畢業生計劃利用這段時間到用人單位實習。然而，據《北京青年報》記者調查，許多本來隻是為學生積累工作經驗的實習機會卻被“明碼标價”，“實習内推”也在不少電商平台成了一種商品。記者在電商平台上以“實習内推”為關鍵詞搜索，共得到4萬餘條結果，這些在售商品帶着“互聯網大廠名企實習”“背景提升”“内推”等字樣，宣稱能提供“保offer”“1V1跟進”等服務。雖然商品頁面标注的價格僅在百元左右，但這并不是實付價格，一旦買賣雙方談成條件，實習生往往要支付幾千到上萬元的費用。

對此，記者發問，“付費實習”值不值？對于這個問題，許多有過親身經曆的“前實習生”，都在社交網絡上給出了否定的答案。在豆瓣“留學組”中，有網友發帖表示“絕對不要付費實習”，認為付費實習根本就是“浪費錢”。也有網友直接點明：“不要買付費培訓班，他們隻想賺錢”。

那些誇下海口的“實習掮客”，不少都是手中沒有真實資源，隻想“坑一筆就走”的職業騙子。一旦遇上這樣的賣家，準畢業生們隻能花錢買教訓，默默承受所有損失。但我們不禁要問：明知實習交易“水很深”，為何相關交易還是“有價有市”，讓一些年輕人趨之若鹜？顯然，在監管觸及不到的灰色地帶，确實存在某些負責實習生招聘與内推工作的人，将真實的實習、内推機會拿來“待價而沽”的情況。

在傳統認知中，實習機會按說不是稀缺資源。一方面，實習生的用人成本遠低于正式工，部分行業的實習生甚至普遍不領酬勞；另一方面，用人單位分配給實習生的，大多都是一些簡單、基礎的工作，因此對實習生的個人能力也沒有太高的要求。在這種情況下，雙方理應是雙赢的關系，而非一方求着另一方“給機會”。

經濟學告訴我們，一切與價格有關的問題，都可以在供需關系中找到答案。實習機會之所以被标上高昂的價格，自然是因為其“供不應求”。事實上，并非所有實習機會都能被“炒”出高價，很多中小企業就算想招實習生也未必能招到多少。讓準畢業生不惜花錢去買的，是某些“大廠名企”的實習機會，這可以成為他們未來就業的“敲門磚”。相比于衆多畢業生的需求，“大廠名企”能提供的實習機會自然顯得稀缺。

很多學生，尤其是學曆背景普通的學生，非常需要豐富自己的簡曆。“大廠實習經曆”是他們最有可能獲得的資源。面對這樣的需求，某些大廠員工打起了從中牟利的主意。然而，這種看似“各取所需”的現象，既加劇了就業競争的“内卷”，也扭曲了正常的實習關系，甚至害得不少學生無辜受騙，理應得到規範和治理。

首先，用人單位還應加強内部監管，杜絕員工與中介機構私相授受，擠壓其販賣實習機會的灰色空間。與此同時，社會也要逐漸摘下“有色眼鏡”，為所有學生提供公平的競争機會，讓他們能憑借實力證明自己，而不必再千方百計付費實習，從而給不合理的“實習交易”釜底抽薪。 （楊鑫宇）

來源： 中國青年報

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