員工離開公司的原因不同,依照法律規定,賠償是不一樣的,具體可以參考以下内容:
1、若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,且以員工離職前12個月的平均工資計算工資标準;
2、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,每工作一年公司補償一個月工資;
3、若公司有少發或不發加班工資的情況,被迫提出離職或确實是生産經營困難等原因解除,每工作一年公司補償一個月工資。
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